Gestionnaire RH et paie
Acteur clé en entreprise, le gestionnaire de paie se situe à l’intersection des RH et de la finance. Avec une maîtrise des réglementations et des outils SIRH, il garantit une politique RH solide et joue un rôle essentiel dans le climat social !
Le monde des Ressources Humaines vit une mutation sans précédent
Le monde des Ressources Humaines vit une mutation sans précédent, portée par la transformation digitale et la montée en puissance de l’Intelligence Artificielle. Plus que jamais, les entreprises ont besoin de gestionnaires RH et paie capables de :
- Piloter l’ensemble du cycle paie et l’administration du personnel,
- Apporter une valeur ajoutée stratégique dans le recrutement et la gestion des talents,
- Exploiter des solutions numériques innovantes pour gagner en efficacité et en fiabilité.
Notre programme Gestionnaire RH et Paie (bac+3, titre RNCP de niveau 6*) répond parfaitement à ces défis. Il vous offre une formation complète, couvrant à la fois la maîtrise des fondamentaux RH/Paie et les applications concrètes de l’IA dans ces domaines. Cette certification constitue un avantage décisif pour votre employabilité et votre évolution de carrière, tout en renforçant votre positionnement sur un marché du travail en pleine transition.
Rejoignez cette aventure pour devenir un acteur clé du changement RH, au cœur de la digitalisation des processus de paie et de la gestion du personnel !
*Certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N° de Fiche RNCP34798) sur décision du directeur de France Compétences suite à l'avis de la commission de la certification professionnelle du 23/07/2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé Chargé des ressources humaines, avec effet jusqu'au 23/07/2025, délivrée par PPA Business School, l'organisme certificateur.
1. Bootcamp de 3 mois intensif
Modalité : plein temps - 80 % en présentiel, 20 % à distance
Objectif : Vous rendre opérationnel en 3 mois pour consolider vos acquis et développer de nouvelles compétences, avec un focus particulier sur l’utilisation de l’IA et sur la posture professionnelle.
Les 3 Challenges phares du Bootcamp :
- Challenge IA & Sourcing RH
- Challenge Data Analysis & People Analytics
- Hackathon “Automatisation de la Paie & Process RH”
Maîtriser les bases du processus de paie et découvrir les premiers leviers d’automatisation (logiciels de paie, outils IA).
Développer des compétences solides en droit du travail, gestion administrative et conformité, en s’appuyant sur des solutions numériques pour veiller à l’actualité juridique.
Renforcer votre aisance relationnelle (communication, leadership, collaboration) et votre capacité d’adaptation dans des contextes changeants.
Comprendre les fondamentaux de l’IA (machine learning, chatbots, data analytics) et les appliquer à la fonction RH (recrutement prédictif, automatisation de tâches, etc.).
Mettre en pratique l’ensemble des connaissances acquises à travers des simulations d’entretiens, des jeux de rôle et un hackathon RH consacré à l’élaboration d’une solution IA disruptive.
2. Alternance de 12 mois
Rythme : 1 jour par semaine sur le campus / 4 jours en entreprise
Modalité : 70 % en présentiel, 30 % à distance
Objectif : Mettre en pratique les compétences acquises en Bootcamp dans un environnement professionnel, tout en développant un savoir-faire opérationnel et technologique de pointe et en consolidant votre expertise stratégique en RH & Paie.
Gérer des cas complexes de paie, monter en puissance sur la partie recrutement (notamment via l’IA), et perfectionner l’administration RH (mise en place de politiques de rémunération, gestion de carrières, etc.).
Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs), piloter des projets de transformation digitale et expérimenter des outils avancés (ATS, People Analytics, etc.).
Développer une posture managériale, maîtriser les méthodes agiles (Scrum, Lean) et utiliser l’IA pour la planification de projets et la gestion des risques.
Bénéficier d’un suivi personnalisé (coaching, tuteurRH), mener un projet innovant en entreprise (digitalisation d’un processus, amélioration de l’expérience collaborateur, etc.) et finaliser votre positionnement professionnel.
Révélez votre potentiel, transformez votre avenir !
Les points forts du programme
Certification RNCP de niveau 6
Formation Pratique & Innovante
Rythme alterné & expérience terrain
Digital et Intelligence Artificielle au coeur du programme
Coaching personnalisé
Rejoignez-nous et entrez dans la révolution RH !
Ils l'ont fait
“Superbe formation avec des intervenants top, très pédagogues. Les locaux sont très accueillants avec boissons et viennoiseries à volonté. Très bien situé dans le 15ème arrondissement de Paris, je recommande.”
Ils l'ont fait
"L'organisme de formation est très réactif et a mis les moyens pour que tout se déroule au mieux, les intervenants étaient professionnels et les contenus transmis très concrets. J’ai pu rapidement les mettre en œuvre grâce aux conseils et aux nombreux ateliers."
Ils l'ont fait
"La formation dispensée par Abilways se passe toujours bien, la qualité des intervenants comme celle des personnes qui s'occupent de l'administratif est vraiment de très bonne qualité. Merci pour tout !"
Ils l'ont fait
"Très bonne formation qui a répondu à toutes mes attentes, avec d’excellents supports de formation. Très bons formateurs qui prennent le temps d’expliquer avec de nombreux exemples pour une meilleure compréhension, quel que soit son niveau. Je me suis sentie écoutée et respectée. Je recommande cette formation."
Ils l'ont fait
"Après un parcours professionnel difficile j’ai rencontré Abilways qui m’a donné ma chance d’apprendre un nouveau métier. L’accueil et l’écoute sont vraiment appréciables, surtout quand on passe par des moments de doute et de questionnements. Je recommande vivement cette formation."
